Olipa kerran: työaika.
Meillä Suomessa puhutaan jatkuvasti siitä, miten työaikaa pitäisi pidentää. Miten maassamme tehdään liian vähän työtä, tai miten liian lyhyt työura vaikeuttaa yritysten kilpailukykyä. Työpaikalla oleskeleminen on tietenkin aivan eri asia kuin tuottava työ. Jos yhtiö ei saa tilauksia, niin se ei varmasti saa myöskään rahaa, jolla maksetaan palkkaa. Siis jos yhtiöllä ei ole tilauksia, niin työpaikalla vietetty aika on vain rahan haaskausta. Lyhyellä tähtäimellä yhtiön kannattaa palkata kokeneita asiantuntijoita. Mutta pitkällä tähtäyksellä tuo asia voi vaikuttaa negatiivisesti jatkuvuuteen. Eli kun vanha stara tekee kaikki työt, niin uusille tulevaisuudessa tuossa asemassa olevilla ei tule mahdollisuuksia osoittaa ja kehittää omaa osaamistaan. Tilanteessa jossa keskeinen kehittäjä lähtee eläkkeelle, niin hänellä pitäisi olla seuraaja, joka osaa samat asiat kuin se henkilö, jonka hän korvaa työpaikalla. Mutta samalla unohdetaan se, että miten yritykset saisivat jatkuvuutta sekä...